AKTUALNOŚCI
WYDARZENIA
PRZECZYTANE, ZOBACZONE, ZASŁYSZANE
ARTYKUŁY
  |
NEWSLETTER ICF POLSKA - PAŹDZIERNIK 2011
Witajcie
Kolorowe liście na drzewach to jak co roku powód do zatrzymania i zachwytu nad pięknem i bogactwem natury, dłuższe wieczory na spotkania z bliskimi…, albo wręcz przeciwnie sygnał zwiększonej ilości pracy i wyzwań po wakacjach! (niepotrzebne skreślić;). W październikowym newsletterze jak zawsze aktualności, a tam przede wszystkim zmiana warunków zdobywania akredytacji po polsku. Poza tym rozmowa z Magdą Mook, pochodzącą z Polski dyrektor zarządzającą w ICF Global. Są także wieści z regionów. Przedstawiamy również dwie propozycje warsztatów dla coachów i nie tylko, przygotowane i prowadzone przez członkinie ICF. Na koniec zaproszenie do lektury trzech pozycji książkowych, na długie jesienne wieczory.
Czekamy na Wasze propozycje artykułów do kolejnego newslettera.
Tymczasem miłej lektury, życzy…
Komitet Redakcyjny
Lidia Cieślak, lidiac@winwinkom.pl, artykuły, teren, recenzje, redakcja i korekta tekstów
Grażyna Nasiadko-Galant, grazyna@coachingsolutions.pl, artykuły, recenzje, redakcja i korekta tekstów
Magda Rodak, magda@magdarodak.pl,
Dorota Rzeźniczek info@icf.org.pl, opracowanie techniczne
EGZAMIN AKREDYTACYJNY PO POLSKU
Osoby, które chcą przystąpić do egzaminu akredytacyjnego na ACC w języku polskim prosimy o pilną uwagę: zmieniły się zasady zdawania tego egzaminu. Zamiast egzaminu ustnego należy dołączyć do aplikacji nagranie półgodzinnej sesji coachingowej w j. polskim z klientem. Należy również dołączyć formularz zgody klienta na odsłuchanie tego nagrania przez ICF dla celów egzaminacyjnych. Formularz w j. polskim będzie do pobrania na stronie ICF Polska. Osoby, które złożyły już aplikacje i czekają na egzamin również proszone są o dosłanie do ICF Global takiego nagrania wraz z formularzem.
Anna Cywińska Vice Prezes ICF Polska przy współpracy z Komisją Akredytacji w ICF Global.
GRATULACJE!!!
Gratulacje dla nowych coachów akredytowanych na poziom PCC: Agnieszki Grabowskiej, Michała Kułakowskiego i Anny Pyrek.
BADANIE COACHINGOWE
Zachęcamy do udziału w Coaching survey 2011. Aby wziąć udział w badaniu nie trzeba być członkiem ICF, dlatego zachęcajmy znajomych coachów i klientów do wypowiedzenia się. Jeśli przekroczymy 100 odpowiedzi, zostaniemy wyodrębnieni w wynikach badania jako Polska. Link do badania to: www.coachingstudy2011.com
Duża reprezentacja coachów z Polski spowoduje, że staniemy się bardziej widoczni w raporcie.
BLIŻEJ COACHINGOWEGO ŚWIATA
Wrzesień i październik obfitują w wydarzenia ICF poza granicami Polski na których reprezentanci Zarządu ICF Polska byli lub będą obecni:
24-27 września, Las Vegas (USA) - światowa konferencja ICF - uczestniczyła Anna Cywińska
12-13 - października - Wilno (Litwa) - Krajowa Litewska Konferencja ICF – uczestnicy: Anna Piasecka, Szymon Herbeć
20 października - Praga (Czechy) Europejska Konferencja Liderów ICF - uczestniczy Bartosz Berendt
Listopadowe Coaching Coffee będzie poświęcone sprawozdaniom z tych konferencji. Zapraszamy 7 listopada na CC w Warszawie.
COACHING W ETERZE
„Człowiek i może”, audycje w Radiu WNET zainicjowane i prowadzone przez coachów należących do ICF możecie słuchać w każdą środę w godzinach 17:00 – 18:00. Nasz eter ma adres: http://www.radiownet.pl/#/etery/czlowiekimoze więcej ...
WYDARZENIA
ZAPOWIEDZI
W grudniu gościem kolejnego Bussines Learning Forum w Warszawie będzie Joanna Antkiewicz z PwC. Spotkanie zaplanowane jest na 13 grudnia, godz. 15:30-17:00. Zapraszam coachów z gośćmi ze świata biznesu.
WIEŚCI Z POZNANIA
11 października odbyło się kolejne Coaching Café w ramach poznańskiego komitetu ICF – jak zawsze w każdy drugi wtorek miesiąca. Hasłem przewodnim spotkania było: Twórcze „Nie wiem!”. Uczestnicy rozmawiali o tym,
- co robią, gdy klient zapiera się, że nie wie, co zrobić,
- jakie uruchamia to w nas postawy i strategie działania,
- co uruchamia kreatywność klienta, a co już wiecie z praktyki, że nie działa.
WIEŚCI Z KRAKOWA
22 września o godz. 18:00 w Hologram Centrum odbyło się spotkanie z Magdaleną Giec, ACC, akredytowanym coachem ICF, liderem poznańskiego oddziału ICF, które było poświęcone pracy coacha z mentorem.
BEST PRACTICES
Wywiad z Executive Director ICF
Na konferencji w Las Vegas podczas spotkania z Magdą Nowicką Mook (Executive Director ICF) Anna Cywińska przeprowadziła krótki wywiad. więcej ...
WARSZTATY AKREDYTOWANE PRZEZ ICF
AIKIDO UMYSŁU
ROZWÓJ POSTAWY - PROFESJONALNY COACHING - 24 godziny - II Edycja
Program Podstawowy - Wspiera budowanie kultury organizacji coachingowej więcej ...
INNE WARSZTATY
16 października br. rusza KOBIETA W PEŁNI – autorski, półroczny program rozwoju osobistego dla kobiet. Będzie on prowadzony metodą coachingu co-active i grupowego zgodnie z ORSC przez Joannę Flanagan, PCC oraz Sylwię Bogucką – członkinie ICF i ICF Polska. Dla członków ICF Polska cena programu jest obniżona o 25%. więcej ...
PRZECZYTANE, ZOBACZONE, ZASŁYSZANE
SZTUKA MEDYTACJI, Matthieu Ricard, studio Emka więcej ...
As One, Przekształć indywidualne działanie w potęgę zespołu, Mehrdad Baghai, James Quigley, Studio Emka
oraz Magdalena Jończak, Dariusz Kraszewski
Przedstawiamy nowy język zbiorowego przywództwa. więcej ...
HARMONIA W ŻYCIU PRYWATNYM I BIZNESIE. Praca zbiorowa pod redakcją Michała Kułakowskiego, Wydawnictwo Zacharek - Psychologia Biznesu. więcej ...
Coaching w eterze
Na stronie eteru "Człowiek i może" możecie posłuchać o tym, jak wpleść coaching w karierę, czyli między innymi o trzech prostych, nie zawsze łatwych zasadach, które pozwalają na łagodniejsze przejście przez pojawiające się na ścieżce kariery zmiany. Dyskutowali o tym 7 września: Krzysztof Mazur i prowadząca audycję Magda Rodak. "O coachingu dla malarza, łyżwiarza i gospodyni domowej" rozmawiali Szymon Herbeć, Eliza Jarmołowicz-Zalewska i prowadzący program Bartosz Berendt. Audycja była na antenie 14 września.
Kolejnym gościem audycji, 28 września był Artur Rzepecki. Praktyczny temat audycji, mogącej z całą pewnością zainteresować osoby chcące skorzystać z coachingu brzmiał: "Jak wybrać coacha?". Gospodarzem audycji była Magda Rodak.
Zapraszamy tradycyjnie do słuchania audycji na żywo, w każdą środę o godz. 17:00 i korzystania z tych, które są udostępnione na stronach naszego eteru.
Zapraszamy do współtworzenia audycji poprzez proponowanie tematów. Dołączajcie też do grona naszych fanów na Facebooku i dajcie wyraz swojej sympatii dla audycji poprzez "Lubię to!".
Best practices
AC: Największe wyzwania jakie stoją przed Tobą jako Executive Director?
MNM ICF jest szybko rozwijającą się organizacją – podobnie jak coaching. Ten gwałtowny rozwój jest naturalnie bardzo pozytywnym zjawiskiem, ale także stawia pytania dotyczące modelu zarządzania, zaspokajania potrzeb coachów z różnych krajów, o różnym poziomie szkolenia i różnym doświadczeniu. Coaching, choć lepiej obecnie rozumiany i postrzegany jako efektywny, nadal dla wielu jest zagadką lub też opinie na jego temat mogą się znacznie różnić w zależności od poziomu wiedzy pytanego. Tak więc propagowanie coachingu I dostarczanie rzetelnych informacji na temat jego efektywności oraz profesjonalizmu coachów pozostaje sporym wyzwaniem.
AC: Jaka jest różnica między pracą coachów w USA i w Polsce?
MNM ICF cieszy się wsparciem członków w ponad 100 krajach – naturalnie występują pewne różnice w podejściu stosowanym przez naszych coachów w rożnych krajach. Jednakże wszyscy członkowie ICF oferują swoje usługi w zgodzie z definicją coaching wypracowaną przez ICF, kodem etycznym i przede wszystkim z 11 kompetencjami coacha. Myślę, że pewna różnica może wynikać z tego, iż w USA coaching jest dosyć powszechnie znanym i uznanym zawodem, co ułatwia promocję i rozszerza możliwości rynkowe. W USA także istnieje wiele oddziałów ICF, co stanowi ogromne wsparcie dla naszych członków na terenie całych Stanów.
AC: Co według Ciebie w Polsce pomoże podnieść profesjonalizm coachów oraz jakość świadczonych usług?
MNM Rozwój profesjonalnych organizacji coachingowych takich jak ICF, rosnąca ilość akredytowanych coachów i obecność wysokiej klasy programów treningowych, niewątpliwie przyczynia się do profesjonalizacji coachingu, tak w Polsce jak i w innych krajach. Także szersza wiedza na temat coachingu i jego efektywności sprawi, że oczekiwania klientów będą wyższe.
Magda Mook jest Dyrektorem Zarządzającym w ICF Global od sierpnia 2011. Odpowiedzialna jest za planowanie strategiczne rozwoju ICF na świecie. Piastuje najwyższe stanowisko zarządcze w tej światowej organizacji. To ona i jej zespół pomagają nam wprowadzić zasadę przeprowadzenia egzaminów w j. polskim. Od 17 lat mieszka na stałe w USA, ale jej korzenie są w Polsce. Kończyła SGH w Warszawie. Biegle włada polskim, angielskim i rosyjskim.
Warsztaty akredytowane przez ICF
AIKIDO UMYSŁU – 48 godziny - II Edycja Program zaawansowany dla osób, które ukończyły szkolenia coachingowe na poziomie podstawowym
Uczy myślenia systemowego i zastosowania prowokacji w biznesie.
Szkolenia są skierowane do coachów:
którzy chcą rozwijać i doskonalić swój warsztat,
którzy chcą ubiegać się o akredytację w ICF,
którzy chcą przedłużyć swoją akredytację w ICF.
Szkolenia kierujemy również do dyrektorów, menedżerów, ekspertów HR, dla których umiejętności coachingowe w przewodzeniu ludziom są kluczem do sukcesu.
Programy skutecznie uczą umiejętności coachingowych do wykorzystania w biznesie.
Są to PROGRAMY AKREDYTOWANE przez International Coach Federation (ICF) na poziomie Continuing Coaching Education (CCE), co potwierdza ich wysoką jakość, zgodną z światowymi wymogami coachingu na świecie. www.coachfederation.org
Programy szkoleń zaprojektowała i akredytowała w ICF, Urszula Sadomska, która posiada tytuł Master Certified Coach ICF, potwierdzający najwyższe standardy coachingu na świecie.
Ukończenie programu i certyfikat:
Absolwenci szkoleń – programów, Aikido Umysłu i Rozwój Postawy – Profesjonalny Coaching, otrzymają certyfikaty na poziomie Continuing Coaching Education (CCE). Certyfikaty potwierdzają ilość odbytych, akredytowanych godzin szkoleniowych, które są krokiem uprawniającym do ubiegania się o akredytację ICF.
Zapraszamy:
Profesjonalny Coaching: 17-18.10.2011, 21-22.11.2011
Aikido Umysłu: 28-29.11.2011, 15-16.12.2011, 16-17.01.2012, 13-14.02.2012
Więcej informacji na stronie: www.coaching-info.pl
Inne warsztaty
Autorki widzą zakres tego programu jako wartościowy dla coachów w obszarze integracji pracy z ciałem, umysłem i intuicją w swoim osobistym rozwoju, tak istotnym w pracy, coacha, jak również jako inspiracja i narzędzia do pracy ze swoimi klientami.
Program składa się z warsztatów grupowych oraz indywidualnych sesji coachingu. Sesje indywidualne prowadzone przez Joannę Flanagan mogą być w pełni lub częściowo sesjami mentorcoachingu, wymaganymi w procesie akredytacji przez ICF.
Forma pracy to wyjątkowe połączenie coachingu, pracy z ciałem i muzyki.
Obszary pracy:
- Ciało mój przewodnik – zaprzyjaźniam się ze swoim ciałem i rozumiem, co do mnie mówi
- Umysł moim sprzymierzeńcem - poznaję, co jest prawdą a co iluzją, kim jestem i czego chcę
- Intuicja moją przyjaciółką - ufam i wierzę w siebie, realizuję mój prawdziwy potencjał
Zgłoszenia oraz więcej informacji:
www.evolution-coaching.pl/images/evolution/program_kobieta_w_pelni.pdf
Joanna Flanagan, tel. 602 23 84 00, email: joanna.flanagan@evolution-coaching.pl
Sztuka medytacji
Jeśli nauka medytacji jest wędrówką, którą najwięksi mędrcy posuwają się przez całe życie, oddawanie się jej na co dzień zmienia już nasze spojrzenie na nas samych i na świat. Taka jest myśl przewodnia tego łatwo dostępnego eseju, będącego równocześnie duchowym i filozoficznym przewodnikiem, jak i konkretnym wprowadzeniem do praktyki medytacji.
Bogaty swą podwójną kulturą, swym doświadczeniem mnicha, znajomością świętych tekstów jak i odwiedzaniem mistrzów, Matthieu Ricard pokazuje uniwersalny charakter medytacji, opartej na altruistycznej miłości, współczuciu i rozwijaniu ludzkich wartości. Ujawnia też oczywiste korzyści, jakie medytacja może dawać każdemu z nas w naszym super-zindywidualizowanym i materialistycznym społeczeństwie, pozwalając nam odkrywać i pielęgnować nasze najgłębsze dążenia.
Cieszący się międzynarodowym uznaniem Matthieu Ricard jest najbardziej popularnym ambasadorem buddyzmu we Francji, zwłaszcza dzięki swym bestsellerom „Mnich i filozof” oraz „Obronie szczęścia”. Znany także jako francuski tłumacz Dalajlamy żyje w klasztorze Shechen w Nepalu, gdzie poświęca się życiu zakonnemu, ochronie kultury tybetańskiej, w samym Tybecie zaś trzydziestu projektom humanitarnym.
As One, Przekształć indywidualne działanie w potęgę zespołu
W naszym świecie w równym stopniu mamy do czynienia ze współpracą, jak i konfliktem, ze współdziałaniem, jak i rywalizacją.
Liderzy szkoleni zgodnie z zasadami zarządzania opartego na „dowodzeniu i kontroli” zdają sobie sprawę, że nawet jeśli styl ten sprawdza się w określonych warunkach, to stosując go, często nie są w stanie skłonić ludzi do prawdziwego zaangażowania. W rezultacie analitycy zarządzania ogłosili koniec ery stylu „dowodzenia i kontroli”, a początek nowego stylu zarządzania partycypacyjnego.
Dlaczego jednak ograniczać się jedynie do dwóch stylów współpracy? Przez ostatnie dwa lata firma Deloitte zainwestowała w zakrojoną na szeroką skalę inicjatywę Projekt As One, aby zbadać efektywne modele współpracy. Projekt ujawnił istnienie wielu stylów „działania As One”, których efektywność uzależniona jest od określonych sytuacji. Niniejsza książka w sposób usystematyzowany przedstawia zasady działania As One i wnikliwymi przykładami zasypuje przepaść między teorią a praktyką.
As One wyłania osiem archetypów relacji pomiędzy liderem i podwładnymi: Gospodarza i Lokatorów, Organizatora i Wolontariuszy, Dyrygenta i Orkiestry, Producenta i Zespołu artystycznego, Generała i Żołnierzy, Architekta i Budowniczych, Kapitana i Drużyny oraz Senatora i Obywateli. Analizując ponad 60 przypadków udanego działania kolektywnego z wielu różnych sytuacji, autorzy wykorzystali zaawansowane rozwiązania analityczne w celu wskazania głównych cech charakteryzujących dany archetyp oraz pokazania, w jaki sposób można zastosować go w twojej organizacji.
As One wyznacza nowy sposób przywództwa oraz zachęcenia zespołu do pracy na rzecz wszystkich celów. Wyobraź sobie, co można by osiągnąć, gdybyśmy uwolnili moc As One w skali globalnej.
www.asone.org
Harmonia w życiu prywatnym i biznesie
Autorzy: Joanna Berendt, Bartosz Berendt, Bożena Wujec, dr Ewa Mukoid, dr Lidia D. Czarkowska, Michał Kułakowski, Krzysztof Śliwiński, Magdalena Giec, Bożena Grabowska, Kazimierz Nalepa, Magdalena Mazur.
Książka pt. „Harmonia w życiu prywatnym i w biznesie”, jest wynikiem współpracy dziesięciu autorów, wydawcy, grafików, recenzentów i innych osób, których tu nie wymieniłem, a którym serdecznie dziękuję za wkład w to, co możesz mieć właśnie przed sobą.
Każdy z rozdziałów był opracowany oddzielnie przez pojedyncze osoby, czasem przez parę autorów, bo głównym zamiarem w przygotowaniu książki było ukazanie indywidualnego podejścia do tematu harmonii, równowagi i rozwijania jej w wybranych przez autorów obszarach życia prywatnego i zawodowego. Szczególnym zamiarem było uniknięcie narzucenia własnego spojrzenia na temat harmonii przez jedną osobę czy grupę osób, a raczej odnalezienie elementów łączących te różne perspektywy i zaprezentowanie wybranych narzędzi służących rozwojowi harmonii w szerszym systemie, w grupie, pomiędzy dwojgiem ludzi i wewnątrz pojedynczego Człowieka.
Zdajemy sobie sprawę, że poszczególne rozdziały poruszają tematy, które mogłyby być znacznie bardziej poszerzone i pogłębione.
Staraliśmy się jednak utrzymać równowagę pomiędzy szerszym obrazem tematu, jego szczegółowością i objętością książki.
Każdy z autorów jest związany z tematyką rozwoju, wspólnie łączymy (poza innymi) role menedżerów, konsultantów, trenerów, wykładowców akademickich i coachów. Czytając tę książkę, możesz Czytelniku odnaleźć różnice w sposobach widzenia przez nas tego, czym jest harmonia i jak ją rozwijać. Znajdziesz też wiele wspólnych wątków, kierunków i obszarów pracy.
Moim osobistym zdaniem harmonia łączy w sobie dwa elementy:
ZRÓŻNICOWANIE i POŁĄCZENIE. Obecność obu wynika z otwartości na różnorodność i umiejętności odnajdywania w tej różnorodności połączeń i możliwości współpracy.
Jeśli w trakcie lub po skończeniu lektury pozwolisz sobie na refleksję nad tematem harmonii, nad tym, jak ją definiujesz, jak ją możesz rozwijać we własnym życiu, to cel tej publikacji zostanie osiągnięty.
Mam nadzieję, że książka będzie dla Ciebie zaproszeniem do nowego, bo zawierającego również nasze, spojrzenia na harmonię i rozwijania jej w swoim życiu prywatnym jak i zawodowym oraz w relacjach pomiędzy nimi.
|
|
